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… par le Design Thinking

approche de l’innovation et de son management qui se veut une synthèse entre la pensée analytique et la pensée intuitive. Il s’appuie beaucoup sur un processus de co-créativité impliquant des retours de l’utilisateur final. (wikipedia)

Et contrairement aux croyances populaires, ce processus ne s’appliquent pas qu’à la recherche et le développement de nouveaux produits mais aussi les services, la formation. Aujourd’hui les RH s’en sont emparé pour développer les nouveaux modèles d’entreprise.

Le Design Thinking est souvent pratiqué en 5 étapes principales dont voici les détails et quelques exemples…